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La Commune de HABAY recrute un agent administratif Conseiller en environnement (H/F) à MI-TEMPS

La Commune de HABAY recrute un agent administratif Conseiller en environnement (H/F) à MI-TEMPS

Echelle :

D 6 : min – 26.535,17 € ; max – 40.772,38 € (montants indexés en date du 01/12/2016) (salaire à temps plein)

Conditions

-       Être ressortissant ou non de l'Union européenne. Posséder un permis de travail pour les non ressortissants de l'Union européenne ;

-       Avoir une connaissance de la langue française jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;

-       Jouir des droits civils et politiques ;

-       Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;

-       Être âgé de 18 ans au moins ;

-       Justifier de la possession des aptitudes physiques exigées pour la fonction à exercer ;

-       Etre porteur d'un permis de conduire de la catégorie B;

-       Diplôme : être porteur d'un diplôme d'enseignement supérieur de type court à orientation environnementale ou équivalent ;

-       Réussir un examen consistant en trois épreuves.

Contrat : l'agent sera engagé sous contrat de travail à durée déterminée, à mi-temps. Après évaluation positive, son contrat sera renouvelé pour une période de 6 mois pour être reconduit à durée indéterminée ensuite en cas d'évaluation à nouveau positive.

Profil :

-       Volonté de s'investir dans la vie communale, d'apprendre et de se former ;

-       Esprit d'analyse et de synthèse ;

-       Capacité à respecter la hiérarchie, à travailler en équipe et collaboration avec les autres services communaux ;

-       Disponibilité et flexibilité d'horaire en cas de nécessité pour le bon fonctionnement du service ;

-       Autonomie, rigueur et polyvalence ;

-       Compréhension et analyse de textes légaux ;

-       Etre ouvert à participer ponctuellement à des événements en soirée et le week-end et être capable de conduire des animations ;

-       Sens de l'organisation (ordre et méthode, respect des délais,)

-       Très bonne expression orale et écrite, capacités rédactionnelles ;

-       Maîtrise des outils informatiques : word, excell, powerpoint, logiciels mis à disposition par la Commune.

 

Tâches (liste non exhaustive)

·         Suivi des décisions du Collège communal ;

·         Gérer les dossiers : Contrat de rivière Semois, Plan communal de développement de la nature et secrétariat, arbres remarquables, Commune du commerce équitable, Commune durable (PCDR),....

·         Gestion des actions de sensibilisation du public au respect et la préservation de l'environnement ainsi qu'à certains fléaux ;

·         Assurer la mission d'agent constatateur communal : recherche des infractions et constatation de celles-ci et suivi ;

·         Instructions de travail pour l'ouvrier attaché au service technique environnement de la Commune ;

·         Mise en place et suivi de de la gestion différenciée des espaces publics ;

·         Suivi de la législation en matière environnementale ;

·         La gestion du mobilier urbain ;

·         La gestion des demandes d'autorisations d'abattage d'arbres en urgence ;

·         La vérification de la taille des haies privées situées en bordure du domaine public ;

·         Suivi des règlementations relatives aux parcs, cimetières, plantations, enlèvement des détritus, usage des poubelles publiques, etc ;

 

Examen :

Première épreuve :

Evaluation des motivations, des connaissances générales et professionnelles du candidat et son niveau de raisonnement (100 points).

Cette évaluation consistera en un examen permettant de vérifier les connaissances théoriques du candidat dans les matières suivantes : Contrat de rivière Semois, Plan communal de développement de la nature, arbres remarquables, commune du commerce équitable, commune durable ; gestion différenciée des espaces publics, législation environnementale, Code de la démocratie locale et décentralisation, sanctions administratives....

 

Deuxième épreuve :

Test d'aptitude professionnelle et questionnaire de personnalité permettant d'évaluer les compétences du candidat et le degré de concordance du profil du candidat et de celui de la fonction. (100 points)

Ce test consistera en un examen écrit permettant de vérifier les capacités et les compétences pratiques du candidat dans les matières suivantes : : Contrat de rivière Semois, Plan communal de développement de la nature, arbres remarquables, commune du commerce équitable, commune durable ; gestion différenciée des espaces publics, législation environnementale, Code de la démocratie locale et décentralisation, sanctions administratives....

 

Troisième épreuve : (100 points)

Entretien individuel qui permet

- d'évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d'intérêt, sa sociabilité, sa résistance au stress, son esprit d'équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d'adaptation, etc.;

- de s'informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu'il cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est proposé;

- d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau d'adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir;

- d'évaluer ses aptitudes, à savoir son potentiel évolutif;

- d'évaluer son niveau de raisonnement notamment par l'analyse de cas pratiques.

Les candidats ayant obtenu 70 % au total des trois épreuves verront leur candidature présentée au Conseil communal.

 

Les documents suivants devront être communiqués à Madame la Bourgmestre, Rue du Châtelet 2 à 6720 HABAY-la-NEUVE, par envoi recommandé ou contre un accusé de réception pour le 1er juin 2017 au plus tard :

·                     lettre de motivation ;

·                     curriculum vitae détaillé ;

·                     extrait d'acte de naissance ;

·                     extrait du casier judiciaire ;

·                     certificat de domicile et de nationalité ;

·                     copie de permis de conduire ;

·                     copie du diplôme exigé.

 

PAR LE COLLEGE :

La Directrice générale,                                                                      La Bourgmestre,

S/Florence BRADFER.                                                                  S/Isabelle PONCELET.

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